Dobrowolny ZUS? Eksperci nie mają wątpliwości
W ostatnim czasie pojawiły się propozycje umożliwienia przedsiębiorcom dobrowolnego opłacania składek na ZUS. Profesor Jan Hagemejer z Uniwersytetu Warszawskiego zwrócił jednak uwagę, że nie ma podstaw, aby ta grupa była uprzywilejowana pod względem oskładkowania. Wyniki ankiety przeprowadzonej przez "Rzeczpospolitą" wśród ekspertów jednoznacznie wskazują, że pomysł ten nie znajduje poparcia.
W badaniu żaden z 25 ankietowanych ekspertów nie poparł koncepcji dobrowolnego ZUS-u. Około 60 proc. respondentów odpowiedziało "raczej nie", a 36 proc. "zdecydowanie nie" na pytanie o zasadność takiego rozwiązania. Jedynie 4 proc. uczestników badania nie miało zdania w tej kwestii.
Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Historia i rola w Polsce
Zakład Ubezpieczeń Społecznych jest państwową instytucją odpowiedzialną za realizację zadań z zakresu ubezpieczeń społecznych w Polsce. Powstał w 1934 roku, zastępując pięć różnych instytucji ubezpieczeniowych, co miało na celu uproszczenie i centralizację systemu zabezpieczenia społecznego.
PixabayObowiązkowe składki na ZUS obejmują:
- ubezpieczenie emerytalne,
- ubezpieczenie rentowe,
- ubezpieczenie chorobowe,
- ubezpieczenie wypadkowe.
Ich wysokość zależy od rodzaju ubezpieczenia oraz wynagrodzenia. Przykładowo, składka na ubezpieczenie emerytalne wynosi 19,52 proc. podstawy wymiaru, z czego połowę pokrywa pracownik, a połowę pracodawca.
ZOBACZ: Dodatkowe pieniądze z ZUS po ukończeniu 60. roku życia. Komu przysługują?
System ten opiera się na solidarności społecznej, co oznacza, że osoby obecnie pracujące finansują świadczenia dla tych, którzy zakończyli aktywność zawodową. Zdaniem ekspertów finansowych, wprowadzenie dobrowolności w opłacaniu składek mogłoby zachwiać równowagą finansową systemu i wpłynąć na wysokość przyszłych emerytur.
Czy przedsiębiorcy powinni mieć wybór?
Zwolennicy dobrowolnego ZUS-u argumentują, że przedsiębiorcy powinni mieć prawo do samodzielnego decydowania o swojej przyszłości emerytalnej. Wskazują, że wielu z nich woli inwestować nadwyżki finansowe w rozwój firmy lub odkładać środki na prywatne fundusze emerytalne. Dodatkowo podkreślają, że w przypadku samozatrudnionych obciążenie składkami jest wysokie, niezależnie od uzyskiwanych dochodów.
Z kolei przeciwnicy takiego rozwiązania ostrzegają, że dobrowolność w opłacaniu składek mogłaby skutkować brakiem prawa do emerytury lub renty dla osób, które nie zdecydowałyby się na ich odprowadzanie. W dłuższej perspektywie oznaczałoby to większe obciążenie budżetu państwa, który i tak mierzy się z rosnącymi wydatkami na system.
Czytaj więcej