Komu przysługują dodatkowe dni wole i ile ich jest? Lista zaskakuje

Tu z pomocą przychodzi urlop okolicznościowy, który jest niezwykle przydatnym rozwiązaniem dla osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. W tym artykule wyjaśniamy, komu przysługuje taki urlop i ile dni wolnych można otrzymać. 

Czym jest urlop okolicznościowy i dlaczego jest tak ważny? 

Jest to specjalny rodzaj urlopu przysługujący pracownikowi, który pozwala wziąć dodatkowe dni wolne z powodu ważnych wydarzeń życiowych. Jest on regulowany przez Kodeks Pracy, a jego głównym celem jest umożliwienie pracownikom uczestnictwa w wydarzeniach rodzinnych lub osobistych. To ważne, ponieważ pozwala pracownikom skupić się na ważnych dla nich sprawach bez obawy o utratę pracy czy dochodów. 

W Polsce istnieje szereg sytuacji, w których pracownik ma prawo do urlopu okolicznościowego. Warto zauważyć, że pracodawca jest zobowiązany do jego udzielenia, jeżeli pracownik spełnia określone warunki. Najczęściej są to sytuacje takie jak ślub pracownika, narodziny dziecka czy śmierć bliskiego członka rodziny. Każda z tych sytuacji wiąże się z inną liczbą dni wolnych.

ZOBACZ: Urlop macierzyński ma zostać wydłużony. Nawet do 15 tygodni

Jakie wydarzenia uprawniają do urlopu okolicznościowego? Praktyczny przewodnik 

Przyjrzyjmy się konkretnym przypadkom, w których pracownik może ubiegać się o urlop okolicznościowy. Pierwszą i jedną z najważniejszych sytuacji jest jego ślub. W takiej sytuacji pracownikowi przysługują dwa dni wolnego. Z kolei jeden dzień wolnego w ramach okolicznościowego urlopu przysługuje z tytułu ślubu dziecka. 

Kolejnym wielkim wydarzeniem są narodziny dziecka. Pracownik może wykorzystać dwa dni urlopu okolicznościowego z tego tytułu. To niezwykle ważny czas, który pozwala świeżo upieczonym rodzicom skupić się na swojej nowej roli i spędzić pierwsze chwile razem z noworodkiem. 

Śmierć bliskiej osoby to jeszcze jedna sytuacja, w której pracownik może liczyć na urlop okolicznościowy. W przypadku śmierci małżonka, dziecka, rodzica, ojczyma, macochy pracownikowi przysługują dwa dni wolne. W przypadku śmierci rodzeństwa, teściów, dziadków oraz innej osoby pozostającej na utrzymaniu pracownika, przysługuje dzień wolnego. 

Kiedy jeszcze może zostać udzielony urlop okolicznościowy 

Warto również zwrócić uwagę na pewne mniej oczywiste sytuacje, nie tylko rodzinne, które mogą kwalifikować do otrzymania urlopu okolicznościowego. Wielu pracodawcom umyka fakt, że w przypadku wypowiedzenia przez nich umowy o pracę, pełnopłatny urlop okolicznościowy przysługuje zwolnionemu pracownikowi w celu poszukiwania nowego zatrudnienia. 

Wymiar tego urlopu zależy od okresu wypowiedzenia pracownika. Jeśli wynosi on trzy miesiące – pracownik może skorzystać aż z trzech dni. Natomiast na dwa dni urlopu mogą liczyć pracownicy w trakcie wypowiedzenia, które nie przekracza miesiąca. 

ZOBACZ: Czy można dostać pieniądze za niewykorzystany urlop? Tak, to możliwe! Jakie warunki trzeba spełnić?

Szczególną grupą zatrudnionych, której przysługuje dodatkowy urlop o charakterze bardzo podobnym do okolicznościowego (ale w polskim prawodawstwie opisanym w nieco inny sposób), są honorowi krwiodawcy. W tym wypadku pracodawca ma obowiązek udzielić urlopu na czas wskazany przez stację krwiodawstwa – w celu oddania krwi bądź osocza. W trakcie takiego zwolnienia pracownik zachowuje prawo do 100% wynagrodzenia. 

Jak ubiegać się o urlop okolicznościowy? Przydatne wskazówki 

Proces ubiegania się o urlop okolicznościowy jest stosunkowo prosty, ale wymaga spełnienia kilku formalności. Przede wszystkim pracownik powinien w miarę możliwości jak najszybciej poinformować pracodawcę o konieczności skorzystania z urlopu okolicznościowego. W praktyce oznacza to zgłoszenie potrzeby urlopu w formie pisemnej, co pozwala na uniknięcie nieporozumień. 

Oczywiście pracodawca ma prawo zażądać dokumentu potwierdzającego okoliczność uprawniającą do urlopu. Może to być akt ślubu, akt urodzenia dziecka czy akt zgonu bliskiej osoby. Dokument ten jest dowodem na to, że pracownik rzeczywiście ma prawo do skorzystania z dni wolnych. Warto pamiętać, że pracodawca nie może odmówić udzielenia urlopu okolicznościowego, jeśli pracownik spełnia wszystkie wymagania formalne.