Pracownicy JSW otrzymają zaległy deputat węglowy

- Wypłata zaległego deputatu jest realizacją porozumienia z 11 czerwca tego roku, zawartego między zarządem JSW i reprezentatywnymi organizacjami związkowymi. Dotyczyło ono m.in. nadpłaty świadczeń utraconych w związku z porozumieniem z 16 września 2015 r., które pozwoliło spółce przetrwać największy kryzys - poinformowała we wtorek rzeczniczka Jastrzębskiej Spółki Węglowej (JSW) Katarzyna Jabłońska-Bajer.

 

Spółka nie podała kwoty

 

Spółka nie podała kwoty przeznaczonej na wypłatę zaległego świadczenia. Według informacji strony społecznej, będzie to 3874 zł netto na pracownika, co przy zatrudnieniu ok. 20 tys. osób oznaczałoby ok. 77,5 mln zł. Przedstawiciele JSW zaznaczają, że świadczenie przysługuje pracownikom zatrudnionym w spółce w 2016 r. (a także w dniu zawarcia porozumienia w tej sprawie, w czerwcu br.), stąd ostateczna kwota na wypłaty może być nieco inna.

 

W porozumieniu z czerwca tego roku zarząd JSW zobowiązał się m.in. - w terminie do 20 lipca - dokonać nadpłaty tzw. 14. pensji za rok 2016, niewypłaconej w wyniku porozumienia oszczędnościowego z 2015 r. Strony ustaliły wówczas także, że po analizie wyników JSW za trzeci kwartał 2018 r. zostanie wypłacony zaległy deputat węglowy za rok 2016, w terminie do końca października.

 

- Po dokonaniu analizy wyników finansowych za trzeci kwartał roku, uwzględniając wniosek reprezentatywnych organizacji związkowych, deputat zostanie wypłacony 26 października - potwierdziła rzeczniczka.

 

To ostatnie świadczenie pracownicze

 

Deputat węglowy w JSW od dawna ma charakter ekwiwalentu pieniężnego. Pracownikom przysługuje rocznie świadczenie będące równowartością 8 ton węgla o określonych parametrach jakościowych.

 

Jak podkreślają związkowcy z JSW, zawieszony deputat węglowy to ostatnie świadczenie pracownicze, którego realizacja została wstrzymana na mocy porozumienia oszczędnościowego z 16 września 2015 r. O wypłatę pracownikom tego świadczenia, wobec poprawy sytuacji spółki, wnioskowali związkowcy.

 

- Teraz naszym głównym celem jest wprowadzenie jednolitego układu zbiorowego pracy, co pozwoli na dalszy wzrost płac i ostateczne wyrównanie sytuacji wszystkich pracowników spółki - zadeklarowała w informacji skierowanej do załogi Zakładowa Organizacja Koordynacyjna NSZZ Solidarność JSW.

 

Mogło dojść do likwidacji tysięcy miejsc pracy

 

Związkowcy podkreślają, że gdyby nie porozumienie oszczędnościowe z września 2015 r., najprawdopodobniej doszłoby do upadłości spółki i likwidacji tysięcy miejsc pracy. Jednak - przypominają - zgodnie z ówczesnymi ustaleniami - wypłata czasowo utraconych świadczeń, takich jak tzw. 14. pensja czy deputat węglowy, miała być zrealizowana możliwie szybko, gdy pozwoli na to sytuacja.

 

- Realizacja świadczenia w postaci ekwiwalentu za zawieszony deputat węglowy stała się możliwa nie tylko z powodu wysokiej ceny węgla - zarówno koksującego, jak i energetycznego - ale również dzięki dobrej sytuacji ekonomicznej Jastrzębskiej Spółki Węglowej i twardej postawie negocjacyjnej reprezentatywnych organizacji związkowych zrzeszających pracowników JSW - oceniają związkowcy z "S".

 

W czerwcu br. zarząd JSW zawarł porozumienie płacowe ze związkowcami, które zakończyło wszczęty w połowie kwietnia spór zbiorowy w firmie. Związki domagały się 15-procentowej podwyżki wynagrodzeń oraz nadpłaty świadczeń utraconych na mocy porozumienia z września 2015 r.

 

Fundusz wynagrodzeń zwiększy się o 7 proc.

 

W porozumieniu ustalono m.in., że od czerwca br. JSW zwiększy fundusz wynagrodzeń o 7 proc., co oznacza przeznaczenie w tym roku na płace dodatkowych ok. 187 mln zł. Ponadto spółka zobowiązała się do wypłacenia pracownikom ok. 370 mln zł, które utracili z powodu oszczędności w 2016 r. Chodziło o nadpłatę nagrody rocznej - tzw. 14. pensji oraz deputatu węglowego.

 

W grudniu ub. roku JSW podpisała już ze związkami porozumienie, na mocy którego spółka wypłaca pracownikom w latach 2018 i 2019 świadczenia zawieszone w roku 2015. Jak wówczas podano, wartość tych świadczeń w 2018 r. to ok. 350 mln zł, a w 2019 r. ok. 200 mln zł.

 

W porozumieniu zawartym w JSW we wrześniu 2015 r. na trzy lata (2016-2018) zawieszono tzw. czternastki i deputaty węglowe, a pracownicy administracji stracili prawo do nagród barbórkowych. Jak wówczas szacowano, łączna wartość oszczędności wynikających z zawieszenia świadczeń w ciągu trzech lat to ok. 2 mld zł. We wrześniu ub. roku załoga JSW otrzymała 4,3 tys. zł jednorazowej nagrody, co w części zrekompensowało zawieszone świadczenia.

Czytaj więcej